Vi påstår att relationsmod är avgörande för trygga och tillitsfulla relationer. Hur ser du på det?
Att lyssna brukar sägas vara ett bra sätt att påverka andra. Hur bra är du på att lyssna och hur gör du?
Vad händer med dig när du inte förstår?
Försök beskriv och nyansera.
Hur gör du när du prioriterar i jobbet och privat.
Är det någon skillnad?
För att öka välbefinnande i arbetet är balans mellan arbete och fritid samt balans i livet viktigt. Hur ser du på din balans?
De som saknar balans i livet har ett lägre välbefinnande i arbetet än andra enligt många studier. Om jobbet dessutom påverkar övriga livet negativt får det stor negativ effekt på välbefinnandet i arbetet. Hur ser du på ditt välbefinnande?
De som upplever att deras kompetens tas tillvara, att de lär sig nya saker och att de får utlopp för sin kreativitet har ett högre välbefinnande i arbetet än andra. Hur ser det ut för dig?
De som socialt och yrkesmässigt trivs med sina kollegor har ett högre välbefinnande i arbetet än andra. Hur ser det ut för dig?
Händer det att du ibland är en bra medarbetare och ibland mer en motarbetare? Vad tänker du kring detta och vad kan det ena och det andra bero på?
Om du hamnar i en konfliktsituation, hur agerar du vanligtvis och vad tänker du om det?
Tror du på att fokusera på dina medarbetares misstag eller framsteg? Hur gör du i praktiken och hur är normen på arbetsplatsen?
Hur skulle du beskriva en riktigt bra arbetsvecka?
Hur skulle du beskriva en riktigt bra medarbetare?
Tydlighet och struktur kring sin arbetsroll är viktigt för både välmående och prestation. Hur ser det ut för dig och hur gör du?
Visad värme, vänlighet och tillgivenhet är viktiga beteenden i en trygg arbetsplats. Hur ser det ut hos er?
Hur ser du på nyttan av och din förmåga att kunna uttrycka känslor?
Är dina mål och din roll tydlig? Om inte, hur påverkar det dig och vad gör du?
Vet du vad dina medarbetare behöver för att prestera bra?
Hur gör du för att säkerställa kvalitet i möten?
Hur underlättar och förbättrar du arbetet för dina medarbetare och ledare?
