Våra tjänster
Vad vi erbjuder
Med stöd i den senaste vetenskapliga forskningen och med vår praktiska erfarenhet av att lösa komplexa utmaningar har vi bl.a. tagit fram utvecklingsprogram, workshops, föreläsningar, coaching av grupper och enskilda chefer.
Exempel på tjänster i vårt utbud:
– Organisationsutveckling
– Specialdesignade ledarskapsprogram
– Medarbetarskapsutbildningar
– Problemlösningsfokuserade workshops
– Föreläsningar på tema prestation och trivsel
– Grupp- och teamutveckling
– Ledningsgruppsutveckling
– Coaching, rådgivning och handledning av chefer och grupper
– Krisstödsutbildningar
– Operativt emotionellt krisstöd
Arbetssätt
Varje uppdrag är unikt och designas i nära dialog med uppdragsgivaren. Att åstadkomma verklig förändring är en process som tar tid och vi arbetar ofta tillsammans med våra kunder under en längre period för att förbättra arbetsklimatet (miljön) och prestationskulturen. Vid behov kan vi även bidra med en operativ förmåga.
1. Problemformulering
Första delen av processen handlar om att ta fram en tydlig problemformulering. Vi använder oss bl.a. av intervjuer med chefer och medarbetare, enkäter samt praktisk beteendeobservation för att samla in nödvändig data, vilket sedan blir en del av vår totala analys
2. Mätning
Datainsamlingen till problemformuleringen används även i vår förmätning av organisationens mognadsgrad. Efter avslutad insats genomförs olika typer av eftermätningar för att kvalitetssäkra önskad utveckling
3. Genomförande
Vi presenterar våra analyser som sedan används som underlag för genomförandet av vår insats. Tillsammans hjälper vi chefer och medarbetare att reflektera över sig själv och sitt team vilket förbättrar möjligheten för organisationer att själva arbeta med sin förändring under vår insats
Evidensbaserat
I vårat arbete och uppdrag utgår vi från vetenskapliga metoder och aktuell grupp- och organisationsforskning. Exempel på den vetenskapliga grunden för våra insatser har vi delat in i följande områden:
Ledarskap på alla nivåer
Den modell som ligger till grund för vår syn på ledarskap är den så kallade Full Range Leadership Model (FRLM). Ytterligare teoretiska utgångspunkter för vår syn på ledarskap hittar man i modern organisationspsykologisk, beteendevetenskaplig- och inlärningspsykologisk forskning. Här är vi särskilt inspirerade av Organizational Behaviour Managment (OBM).
Team&Grupp
I vårt arbete med grupper utgår vi från två perspektiv på grupputveckling: den ena – Susan Wheelans Intergrated Model for Group Development (IMGD), den andra – den så kallade Input-Output-Process-modellen (IPO) fokuserar på vilka färdigheter och beteenden som behövs för att en grupp ska klara av sitt arbete på ett framgångsrikt och hållbart sätt.
Genomförande
I modern organisationsforskning (bl. av professor Amy Edmondson, vid Harvard) har man identifierat faktorn ”psykologisk trygghet” som avgörande för såväl lärandet i organisationer som graden av samordning av kompetens och teamprestation.
Kontakta oss
info@lead4change.se
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.